Reflexiv-Viable Organisationen™
Diese Theorie macht den Unterschied
Autor
Ilker Demirel · 2026
Klappentext
Warum scheitern intelligente, gutmeinende Menschen beständig daran, Organisationen aufzubauen, die für ihre Zwecke funktionieren? Es ist die Theorie – jenes weitgehend unsichtbare Bündel von Annahmen über menschliche Natur, Wissen und Systeme, das bestimmt, wie Organisationen gestaltet, wie Leistung gemessen und wie Veränderung gemanagt wird.
Dieses Buch zieht die strukturelle Konsequenz aus einem Jahrhundert wissenschaftlicher Arbeit und beantwortet eine Frage, die die bestehende Managementliteratur nicht stellt: Welche Organisationsstruktur folgt aus diesen Prämissen, wenn man sie ernst nimmt?
Was das Buch leistet
- Es identifiziert die theoretischen Grundlagen des dominanten Modells und zeigt, warum sie schlecht gestützt sind: erkenntnistheoretisch, anthropologisch und systemisch, und warum sie die Dysfunktionen erzeugen, die sie zu managen behaupten.
- Es entwickelt sieben Prämissen, die zusammen eine kohärente Alternative bilden: besser gestützt, empirisch fundiert, strukturell konsequent.
- Es macht das ökonomische Argument: Unter hoher und steigender Umweltvarianz zerstört das dominante Modell den Wert, den es behauptet zu schützen.
- Es zeigt, warum Transformation strukturell scheitert und was eine andere Logik erfordert.
Erscheinungstermin
Das Buch erscheint 2026. Wer über den genauen Erscheinungstermin informiert werden möchte, trägt sich im Newsletter ein.